本篇文章详细介绍了发挥政工优势 促进企业和谐

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发挥政工优势 促进企业和谐

来源:建筑百科 时间:2018-04-18T12:06:40浏览1528次

思想政治工作是党的政治优势,是经济工作和其他一切工作的生命线,是企业贯彻党的政策的保证。多年来,发电企业思想政治工作面对新形势、新考验,大胆探索,勇于实践,在企业推进改革、促进发展、稳定人心、凝聚队伍等方面发挥了重要作用。当前,社会情况错综复杂,电力企业深化改革正处在攻坚阶段和发展的关键时期,新旧思想发生激烈碰撞,职工思想观念受到巨大冲击。改革涉及职工切身利益,职工思想问题和实际问题增多。思想领域不可避免地会出现一些影响队伍稳定,制约企业和谐发展的新矛盾、新问题。这对新时期加强和改进发电企业思想政治工作提出了全新的要求。
  
  厂网分开以来,发电企业发生了巨大变化。发电侧由买方市场转向卖方市场,电力市场竞争日益激烈,各发电企业机组容量、人员负担、发电成本、上网电价等方面的迥异,以及国家节能调度政策出台,使发电企业,特别是老发电企业经营压力越来越大,由此,带来的企业内部的深化改革和员工的思想观念、价值取向、行为方式的日趋多元化,使思想政治工作面临许多难题和挑战。
  
  (一)企业深化内部改革,加重了开展思想政治工作的难度。发电企业按市场规律,不断完善自身约束机制,对职工思想观念产生了巨大的冲击。不可避免地造成思想难统一,关系难协调,矛盾难化解、队伍难稳定的消极因素。
  
  尤其是引入竞争激励机制的分配制度改革,打破了原有的利益格局。经营承包风险责任制,效益挂钩制大大拉开了职工收入分配的差距。过去做与不做、做多做少收入一样,现在差距突然拉大,吃惯了大锅饭的职工,对这种分配制度一时难以适应,心里极不平衡。减员增效、主辅分离、工效挂钩、削减工资总额、清退劳务工等等涉及职工切身利益,有的职工担心利益受损,失落感增强,怕丢了“国有”的身份等等。迫切需要强有力的思想政治工作加以钝化和解决。
  
  (二)社会文明不断进步,加大了把握职工思想动态的难度。职工综合素质不断提高,求知欲、独立思考能力增强,思想呈现出独立性、多变性、差异性的特点。在信息网络高速发展的今天,职工获取信息的内容、渠道更加广泛,信息传递更加快捷,使得对职工思想动态的分析把握和教育引导更加困难。网络的开放性和隐蔽性,使得极少数不道德“职工”有机可乘,在网上任意发布和传播不负责任的言论,甚至恶意捏造虚假信息,随意侮辱、诽谤他人,致使企业形象和干部职工利益受损等等不一而足。尽管国家出台了一系列网络法规,但法规对网上行为的约束必须同职工的道德自律相结合,才能收到好的效果。这就要求我们主动出击,利用现代科技手段,以高质量思想政治工作,促进职工道德水平、文明程度的提高。
  
  思想政治工作为企业中心工作服务,是运用科学理论武装人,启发职工的思想觉悟,理顺职工的思想情绪,调动职工的积极性,推动企业与职工和谐共进的过程。中央《关于加强和改进企业思想政治工作的若干意见》,把企业思想政治工作摆到重要位置,强调国企改革既要抓生产经营,也要抓思想政治工作,必须坚持“两手抓、两手都要硬”的方针。发电企业实现和谐发展,必须不断加强和改进思想政治工作。
  
  (一)创新思想政治工作的运作机制,保持其旺盛的生命力。和谐不是一劳永逸的,是动态的过程。在市场经济条件下,发电企业加强和改进企业思想政治工作,需要与时俱进地创新思想政治工作的领导体制,强化思想政治工作的运行机制,完善思想政治工作的保障机制,不断赋予思想政治工作时代内涵,才能以“新”带“活”,提高实效,保持其强大的生命力。要通过建立思想政治工作责任制,形成党政集体抓,政工干部主动抓,行政干部积极抓,工青妇齐心抓的大政工体系。把思想政治工作纳入综合目标管理范围,量化考核分解到基层和班组,做到与其它工作统一部署,统一检查、统一考核,逐步建立可操作性强的奖惩工作制度。定期分析职工思想动态,研究并制定对策,将做好身边职工思想工作融入党员思想政治工作责任区范畴。建立和完善思想政治工作保障机制,加强复合型政工干部培养,重视思政工作硬件投入,实现思政工作手段的“现代化”。
  
  (二)讲究思想政治工作的方式方法,发挥其强大的作用力。人是情感动物,只要突破情感防线,实现零距离沟通,就能真正化解矛盾。但是思想政治工作的非强制性,决定了思想政治工作必须在讲究方式方法上狠下功夫。党的十六届四中全会指出,思想政治工作要坚持尊重人、理解人、关 D人,有针对性地解决不同社会群众的思想问题,这为我们做好企业思想政治工作指明了方向。行之有效的思想政治工作方法必须在强调针对性、灵活性的同时,力求春风化雨,切忌形式教条、简单生硬。
  
  首先,要学会“倾听”。针对现实生活中班组成员之间、上下级之问因为小矛盾或者小磨擦而造成不和谐。思想政治工作者要让有思想情绪的职工放下心理包袱,尽情地倾诉,陈述事情的过程、前因后果,以及职工对解决问题的主张和要求,只有等他们情感宣泄完了。心情平静了,才会冷静地接受思想政治工作。其次,要注重“换位”思考。
  
  做思想政治工作时要善于站在职工的角度说话,说理解职工的话,支持职工的话,使之处于被感动、被理解的地位。
  
  当然感动不是目的, 目的是解决问题,化解矛盾。有了尊重职工和情感沟通的前提,生硬的道理也就不生硬了,就可以要求职工也来一次换位思考。很多问题,站在个人的角度看是一回事,站在他人和全局的角度来看又是另一回事。
  
  双方讲情讲理,情与理统一了,矛盾也就化解了。再次,要树立人格形象。人格形象是做好思想政治工作的基础。如果不重视树立良好的人格形象,嘴上一套、行动上又是一套,职工不但不会买帐,反而会产生强烈的逆反心理,思想政治工作就没有说服力。思想政治工作者必须带头拼搏奉献,要求别人做到的自己先做到,要求别人不做的自己带头不做。还有如果思想政治工作者以教育者自居,进门拿话吓人,动辄用制度捆人,看似满身正气,让员工没有争辩的余地,实质是缺少人格魅力、能力不足的表现。不但解决不了问题,只会激化矛盾,引起员工的反感甚至对抗情绪。即使解决了问题,也是表面的,深层次矛盾却因此潜伏下来,成为隐患。
  
  (三)深层拓展思想政治工作的内容,释放其独特的感染力。“天时不如地利,地利不如人和”。创建和谐企业,最重要、最核心的,还是在于“人和”。
  
  思想政治工作要根据新形势下企业的新特点、新任务、新目标来选择和确定其运作的方位、形式、途径,使思想政治工作始终在企业生产经营这一轨道上转动,与之同向同步同频共振,才能释放其独特的感染力。首先,要加强形势任务教育,统一职工思想。以浅显的道理说服人,是做好基层思想政治工作的根本前提和可靠依据。如果不讲清道理就难以从根本上解决思想和实际问题。各级领导要适时召开各种层次的职工大会,做好企业目标宣传和任务教育,让职工知道肩负的责任和使命,通过明确方向和任务,来凝聚人心,鼓舞士气。通过对企业新制定的制度办法反复分析与讲解,让员工广泛讨论,增强理解,激发职工进一步增强大局意识、责任意识和危机意识,正确对待利益调整,跟上企业改革发展的步伐。其次,要加强“荣辱观”系列教育,提高职工思想道德素质。企业内外部的改革都触及到员工的思想。思想政治工作者要担负起为职工扶正祛邪的责任,引导职工深刻领会“八荣八耻”的精神实质,结合企业实际开展征文、学习交流、知荣辱树新风系列主题教育活动,帮助职工识别社会环境中各种真伪、善恶、美丑的现象,使职工能够潜意识自觉排找自己与“八荣八耻”要求的差距,清楚地认识:何为荣,何为耻,什么该做,什么不该做,什么该讲,什么不该讲,把“八荣八耻”装进脑子里,放在心坎上。自觉抵制腐朽思想,弘扬正气,努力在工作生活中争当道德情操高尚、荣辱观念分明的示范主体。
  
  一举一动、一点一滴维护好、实践好自己的企业主人翁、社会好公民、家庭好成员职责。再次,要加强企业文化建设,用先进文化凝聚、引导职工。通过开展各种生动活泼、群众喜闻乐见的活动,积极培育具有本单位特色的企业精神和发展理念,将思想、道德、企业文化等无形的东西融入到有形的活动中来,让职工在参与中受到教育,得到提高,达到“润物无声”的效果。培育现代管理文化,坚持用绩效评价职工,使职工体验到成就感。通过企业文化的熏陶和企业愿景目标、先进典型的激励,营造出人人争先、事事创优的良好氛围。第四、要树立网络政工的概念。
  
  搭建上下层沟通的顺畅通道。企业各种新的举措、方案的出台与实施,不可避免地会让少部分职工产生一些理解上的偏差。甚至极少数一线班组长或中层一级管理人员工作方法过于简单、工作作风不实等等引起部分职工不满情绪,这些潜在的苗头性的问题日积月累,如果得不到较好的解决,职工极有可能寻求过急的诉求方式,势必对企业形象、各方面工作产生很大的负面影响。充分发挥企业内部信息化网络的作用,开通党政工领导信箱、网上热线,建立网上心理咨询站,设立执行辅导员电子信箱等,搭建上下层实时通沟的顺畅通道,满足职工诉求需求。一方面职工感受到企业对职工意见的重视和尊重;另一方面,弥补民主机制方面不尽完善之处,方便职工反映情况,职工以匿名形式提出建议和问题,便于企业高层及时听到基层最真实的声音,迅速抓住主要矛盾,第一时间解决问题。
  
  (四)重视思想政治工作,解决实际问题,激发其应有的凝聚力。思想政治工作并不是孤立、空洞的“纸上谈兵”,需要查实情、说实话、办实事、求实效,与企业生产经营结合,并围绕其开展活动,在疏导中解决实际问题,促进人企和谐。否则,思想政治工作如同“无源之水、无本之木”。
  
  首先,坚持群众利益无小事。努力适应形势发展,将思想政治工作同维护职工根本利益、促进愿景目标相结合;把发展的速度、改革的力度和职工可承受的程度相统一。时刻不忘保障职工基本权益,坚持“群众利益无小事”,高度重视和维护职工最现实、最关心、最直接的利益,广泛调查了解职工的迫切需要解决的困难,尽可能满足员工合理的物质和精神需求,在职工“最盼”上赢民心,在职工“最急”上见真情,在职工“最怨”上看作风。多做得人心、暖民意、稳人心的实事与好事,培育职工对企业的认同感和归属感,使职工自觉把自己与企业凝结成为命运共同体。
  
  其次,切实维护职工合法权益。企业维护职工根本利益,要从政治上关心、待遇上体现,积极创造条件,提高职工的劳动报酬和福利待遇,不断改善劳保条件、作业环境,经常举办运动会、文艺汇演等不断满足职工日益增长的物质和精神需求,为职工营造一个催人奋进的工作环境、一个健康向上的文化环境、一个安居乐业的生活环境,增强企业对职工的吸引力。切实保障职工参与企业管理。企业要制定维护职工合法权益的政策,保证职工在企业管理活动中的主人翁地位,坚持重大事情让职工知道,涉及职工切身利益的事情由职代会讨论通过。把解决思想问题与解决实际问题结合起来,抓住职工最关心的重点、难点、焦点、疑点和热点问题,贴近职工思想实际,有针对性地解疑释惑,到顷关系,化解矛盾。当前主辅分离是职工最关心的热点问题。发电企业要把做好思想政治工作和解决职工实际困难结合起来,一方面,要对职工进行“为什么要主辅分离”的形势宣传教育,使职工理解、支持改革,增强心理承受能力。另一方面,要采取有力措施保障职工生活水平不下降。努力实现好、发展好、维护好员工的利益。
  
  总之,思想政治工作在促进企业和谐发展中大有作为,只要我们与时俱进不断推进思想政治工作方式方法的创新,不断赋予思想政治工作新的丰富内涵,把它具体渗透到企业发展的各个方面、各个环节中去,思政工作一定能在构建和谐企业的整个过程发挥应有作用。

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