职场中什么时候是换工作的最佳时机?

  大家在职场中难免会碰到一些不如意或者不满意的事,这时候想到的就是换份工作。但是找到一份合适的工作不容易,大家切不可轻易的跳槽,只有等到合适的时机才会对自己有利而无害的。接下来支模网小编带大家了解下职场中什么时候是换工作的最佳时机?


  职场中什么时候是换工作的最佳时机?


  什么时候是换工作的最佳时机?


  【一,亲身经历的结论】


  1,菜鸟是如何跳槽的?


  2003年第一波校招,我签了一家昆山的大型台企,名南亚电子,职位印刷电路板布线工程师(PCBLayoutEngineer),月薪1400。


  8月底,我跳槽到了隔壁的台企,仁宝电子,职位机械设计工程师(ME),月薪1880。仨月后,看到舍友的工资居然有三千,我向襄理提出转岗,他不答应,但是我们副理答应了。于是,我进入舍友的部门,职位RMA工程师,全称为客退品维保工程师,月薪2900元,6天12小时工作制。


  半年后,上海的达丰电脑和英业达来挖人,我和好多同事一起,拿着工资单月薪翻番,就去了英业达。我的职位产销专员(OrderManager),也属于资材部。


  6个月后,我感觉这产销都“女孩做的事”,我得“往我的专业靠一靠”,于是申请了资材部内部转岗到机构件物料助理(MaterialAssistant),学名采购助理,简称Buyer,连加班月到手大概5500元。


  2004年底,大学同学兼舍友来电话拉我创业,说要做中国餐饮连锁第一品牌,我觉得很对,热血沸腾,于是去南京创业五个月,亏光了5万块本金。2005年夏,回到上海继续打工,这实际上是失业求职,进入一家合资电器公司,职位采购专员(SourcingSpecialist),月薪4500。


  2,面霸是如何炼成的?


  至此,机械专业的我毕业三年,经历过好几种内部转岗、外部跳槽,并创业过。此后才进入了职业相对稳定期。


  稳定期,实际上也是个动态平衡,在商业化社会中纯竞争性的行业和公司里面,谁敢说工资不重要的,谁有这个权利说自己不准备跳槽也不会失业的?即使在2005-2017这相对稳定的十二年里,我也仍然不断尝试面试和跳槽,这也是一种锻炼,这可以让你时刻知道自己的市场价值。


  概括来说,这十二年稳定期内,我也有过三次集中的密集面试期。


  第一次,是2006-2007年期间,印象深的面试有德尔福、通用电气、必能信、施耐德,后来入职之后还去面试过几家,包括做轮胎的米其林。


  第二次,是2009-2010年间,面试过菲亚特、马瑞利、库柏电气、李尔、天合汽车、宝洁、沃伯特、塔塔汽车、克里奥、奥迪斯、德莱赛、诺信。


  此间我琢磨出一个道理:跳槽得事先谋划,争取花仨月到半年的时间用来密集面试,获得三份以上Offer,最后综合评估选择最好的一家去上班,这是变被企业挑为我挑企业,化被动为主动,这才是真正的跳槽。因此,我从不在一家企业吊死,尤其在当下的中国,我相信这家企业的寿命,基本不可能超过我直到退休前的职业生涯之长度。目前最长的一家单位我做了7年,但我也时刻准备跳槽。


  第三次,是在2016年中,我面试了大概15家公司,包括苹果(Apple)、奎斯特(QuestDianotics)、西门子医疗(Simens)、林克斯(Lynxx)、英格索兰(IngersollRand)、索克曼(Socomec)、丹纳赫(Danaher)、杜尔涂装(Durr)和飞利浦(Philips)、奥托立夫(Autoliv)、欧司朗(Osram)、施耐德(Schneider)、米高、贝斯特、屹上、吉徕开关(Gira)。


  这么多次面试下来,我自然有心得,也指导过身边很多人跳槽,被戏称为跳槽大师。但我想,还是有些心得的,大师不敢当,叫“面霸”却也不为过。


  3,十几年身体实践的结论,是什么?


  这种一直居安思危时刻保持面试状态的面霸人生,是怎样一种体验呢?体验还是非常多的,我这里讲重点。


  首先,本科毕业第三年时,我的工资就超过了上海本地社保缴纳的上限,这上限是个什么概念呢?每年当地平均工资的三倍。直观点来看,本科毕业三年时,我都月薪过万了,不少此时毕业研究生同学来找我,有的来上海入职,有的则为了省房租,短期来上海找工作。无论结果如何,他们大多找到月薪五六千的工作,已经算幸运。同学、同事、亲友等同龄人,他们的平均工资应该就是你的市场价格,如果要求你的工资达到这个市场价的10倍,那是强人所难,但达到或者接近2倍,是现实的。


  这里的结论(从上家的角度)就是:如果你的工资不到同龄人的2倍,理论和实践中证明,都是可以跳槽的;如果你此刻的工资甚至没赶上同龄人的平均工资,那么,你换工作的最佳时机,已经到来。


  (说明:此结论和本文所有规律,都只适用于纯竞争性的商业企业中的员工,不包含机关、事业单位、国有企业,以及各种体制内人员。)


  其次,面霸的真实经验中,到了最后这个2016年,面试了十几家单位,也拿到了好几份Offer,但最后没能跳得动。跳不动,是个综合评估的结果,实践下来得出的结论:职业生涯越往后,你想通过跳槽来获得的薪水增幅,已经不够抵消我换工作的机会成本了。这句话怎么理解呢?就是从庸俗的“钱多事少离家近”的务实角度来衡量,我如果跳槽则是在做得不偿失的事。具体一点,这苹果公司能给出翻倍的工资,但时间成本可不止翻倍;其他公司薪水增幅过小,抵消不了增加的风险成本,而且会影响副业发展;民企则依旧是低工资现状,总不能降薪1/3去上班吧。


  这里的结论(从下家的角度)就是:如果你毕业10年之内,则同等工作时间的情况下,下家的薪水增幅>(换工作的成本+上家的年度加薪),可以换工作;如果你毕业超过10年了,则尽量不要动,除非企业要关停并转要裁员。


  什么时候是换工作的最佳时机?


  【二,时代的结论】


  时代,最好的说明是用数字,来做比较。这样,时代的特点和需求,就一目了然了。


  第一张图,应届生工资


  用统计局上海城乡调查大队的数据,呈现的是上海地区大学应届生的平均工资,2018-2019是预估值。本文虽然以上海为例,但全国大中小城市,也基本规律不变。20年前,70后毕业时月薪两三千,20年后90后毕业时月薪五六千。20年才翻番,这是极低增长率,还有些年份是负增长。


    



  第二张图,社会平均工资


  根据(上海社保局公布)的数据,这图就是全市普通职工的平均工资曲线。2016年平均工资是6504元,根据前面五年的平均增长率8.45%,可以模拟出2017-2019年的社平工资,2017年职工平均月工资大概是税前7057元。过去20年从1千出头到8千,大致增长了7倍,平均增长率10.17%,大体跟GDP增幅相当。


    



  第三张图,应届生工资跟职工平均工资,谁高谁低?


  将图一图二合二为一,第三张图如下,你就看出区别了:20年前70后毕业时,应届生工资≈平均工资2倍;20年后,应届生工资≈平均工资的一半。数字大家可以看出来,后者比前者快四倍。大学生已经不被社会和人才市场当做“天之骄子”,社会只给了他们普通工人工资的一半多一点而已。


    



  第四张图,本地房价跟本地工资


  上海的这个社会平均工资,增长速度完全赶不上本地房价上涨。一目了然,不多说。


    




 


  第五张图,你的弟弟妹妹


  如下表所示,房价从1999年到2029年,第一个十年增长了5倍,第二个十年大概增长5.1倍,第三个十年保守一点增长2.5倍。此间,大城市的有产者,有时甚至一年能不知不觉中获得小城市工作一辈子所得,这是二八原则加速成型的标志,为数不多的大城市周边将集聚全国80%的经济,20%的人拥有80%的财富。


  你以为90后毕业时,不吃不喝需要95年买房就是极限,别着急,你等着你的弟弟妹妹十年后毕业时再看看,他们大概需要121年的工资才够买一套80平的房产,见绿色部分。


    



  不要说121年了,还是当下的95年了,就是50年都是恒古绝今。


  时代要你什么时候换工作?


  如下最后一张图,我们列出来了上海市民的购房压力,绿色部分是每年社保局公布的职工平均工资,即使用上海本地的工资,买上海本地的房子,也从需要18年逐渐变成了需要60多年。


  你可以找2017年的数据,将自己的税前月薪,也就是“不吃不喝不扣”的那种最高工资,放进去。最后面的红色字体,就是你在当地买80平方建筑面积房产的年数。


  你此刻3分钟内就能算出自己的这个系数,务实地讲,如果你需要当下40年的工资,还不能买这样一套小房子,你说你不换工作,你换什么?在城市不变的情况下,换工作就是必然的选择。


  当然,国内超过这40年系数的城市,只有极少部分,大多数包括你老家的县城以及老家所在省的省会,按照你能找到的工资来计算,大多数是不到40年可以买房的。有些甚至18年都用不了,你比1999年的上海市民还幸福,你赚了。


  最后总结,什么时候是换工作的最佳时机?傻问题,随时随地!


  时代毫不留情,可曾跟你商量“忠诚度”“跟领导尴尬”“稳定性”,还是“房价要不要涨”“物价要不要涨”“个税要不要扣”?另外,这里是中国,你好好搜索下这两个字,几乎所有引用美国人说的那一套,全扯淡。


    


   

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